第128章 弹性工作制与领导的饼，你总得嚼一个！

　　刘芒的眼神是坚定的，内心是澎湃的，但现实是……罐子依旧是那个德行。

　　看着虚拟界面上那孤零零的一个“人才招募罐（指定方向：高情商复合型）”，刘芒深吸了一口气。指定方向是好，但这玩意儿就跟开盲盒似的，保不齐给你开出一个“理解并贯彻落实‘如何优雅地摸鱼’的复合型人才”。

　　“罐子哥，罐神，罐大爷……给点力啊！”刘芒心中默念，“要求不高，来个能帮我分担压力，还能把刘备、诸葛亮这帮大佬哄开心的就行！最好能主动把‘五险一金’、‘团队建设’给我弄起来！”

　　意念锁定，狠狠砸下！

　　“哐当！”

　　罐子应声而碎，光芒比以往任何一次都要……柔和？不再是刺眼的金光或者诡异的蓝光，而是一种温润的、仿佛带着某种职场精英般从容不迫的白光。

　　光芒散去，没有出现人影，也没有出现什么书籍图纸，地上静静躺着一本……皮质封面、做工极其精良的笔记本，封面上还有一行烫金小字：高效能管理者的七种习惯（暨员工心理按摩实操手册）。

　　刘芒：“？？？”

　　说好的人才呢？给我本书是几个意思？让我自己学？我自己要能学会高情商，还用得着砸罐子？

　　他狐疑地捡起笔记本，触手温润，这皮质……嗯，估计是顶级的。翻开第一页，上面龙飞凤舞地写着一行字：

　　“管理，就是让别人心甘情愿帮你实现目标的艺术。而艺术，需要工具。—— 您的专属管理顾问，公孙鞅（情商赋能版） 敬上”

　　公孙鞅？这名字有点耳熟……等等，商鞅？那个在秦国搞变法，最后把自己搞成车厘子……啊不，车裂的狠人？罐子哥你搞我啊！我要的是高情商，你给我个法家代表？法家跟情商这两个词放在一起，它不矛盾吗？！

　　刘芒嘴角抽搐着继续翻页。

　　第二页不再是手写，而是如同印刷体般规整的文字：

　　核心技能一：画的饼，要又大又圆还要香！

　　描述：被动技能。您所描绘的愿景、承诺的奖励（画饼），将自动附带“香气四溢”、“栩栩如生”、“令人垂涎三尺”精神渲染效果。备注：饼能否吃到，取决于您的诚信度与资源储备。技能效果仅保证“想吃的欲望”。

　　刘芒：“……”

　　这技能……有点东西啊！以后给关羽张飞他们布置任务，是不是只要说一句“干好了，带你们吃香的喝辣的”，他们脑子里就能自动脑补出满汉全席？

　　他接着往下看。

　　核心技能二：甩的锅，要轻巧优雅不沾身！

　　描述：主动技能。在面临责任追究时，可主动激活。有一定概率将主要责任“轻巧地”转移至合理目标（如天气、市场环境、友军配合不力、临时工等）。成功率与您的职位、话术及对方智商有关。冷却时间：24小时。

　　刘芒扶额，这技能……太特么真实了！职场保命神技啊！

　　核心技能三：开的会，要短小精悍有重点！

　　描述：光环技能。以您为中心，半径五十米内，所有会议自动进入“高效模式”。废话、套话、重复发言将被无形力量抑制，参会人员精力集中度提升50%。备注：对故意捣乱者效果减半。

　　刘芒眼睛亮了！这简直是对付那些动不动就引经据典、之乎者也的老学究们的利器！

　　核心技能四：弹的性，要收放自如员工夸！

　　描述：主动技能。可针对个体或团队施展“弹性工作制”。效果：在保证核心任务完成的前提下，员工可获得一定程度的工作时间、地点自由。施展成功后，员工忠诚度、幸福感小幅提升，并有较低概率触发“灵感迸发”。注意：过度弹性可能导致“放羊效应”。

　　物品：管理顾问召唤卡

　　说明：撕碎此页，可召唤专属管理顾问“公孙鞅（情商赋能版）”为您服务。持续时间：直至当前主要管理问题被解决，或您主动解除召唤。注意：顾问需消耗“管理点数”维持存在，管理点数通过成功实施管理行为获得。

　　合上笔记本，刘芒心情复杂。这罐子……确实给了他“人才”，但是以一种他没想到的方式。一个技能书+召唤顾问的组合包？

　　这公孙鞅，顶着法家先驱的名字，却带着一堆看起来挺“现代”的管理技能，特别是那个“弹性工作制”，简直是戳中了刘芒的痒处。

　　“也罢，是骡子是马，拉出来遛遛！”刘芒心一横，直接撕下了笔记本最后那页硬质的召唤卡。

　　卡片碎裂，化作点点白光，在他面前迅速凝聚。没有惊天动地的气势，只有一个穿着……一身剪裁合体、料子看起来像是丝绸与某种未知材料混纺的深色长袍，头发梳理得一丝不苟，脸上带着一种介于“职业假笑”和“智珠在握”之间的微妙表情的中年文士。

　　他看起来约莫四十岁，面容清癯，眼神锐利却又不会让人感到不适，反而有种“我懂你”的亲和力。

　　他微微躬身，行礼的动作标准得像是用尺子量过：“在下公孙鞅，见过主公。承蒙召唤，愿以绵薄之力，助主公理顺政务，调和阴阳，让团队如臂使指，让事业如日中天。”

　　声音不高不低，语速不快不慢，听着就让人舒服。

　　刘芒心里嘀咕：这卖相，这开场白，比之前那个头铁的墨家传人钜子令强多了！

　　“公孙先生不必多礼，”刘芒清了清嗓子，“想必你也知道眼下的情况。咱们这摊子事，人是多了，可麻烦也多了。特别是有些……嗯，比较有性格的人才，需要妥善管理。”

　　公孙鞅微微一笑，那笑容仿佛经过精密计算，恰好能表达理解和自信，又不会显得过分谄媚：“主公之忧，在下明白。人才如水，水能载舟，亦能煮粥……呃，抱歉，是亦能覆舟。管理之道，在于疏导，而非堵塞。请主公放心，鞅虽不才，于‘以人为本’、‘快乐工作’等新式管理理念，亦略有涉猎。”

　　刘芒差点没憋住笑。一个法家大佬跟你谈“以人为本”、“快乐工作”，这画面太美不敢看。但他还是点了点头：“很好！那眼下就有一事，我军中工匠坊，由墨家钜子令执掌，此人能力卓绝，但……过于专注，常逼迫手下工匠连日赶工，虽出成果，然怨声载道，长此以往，恐生变故。先生以为该如何？”

　　公孙鞅抚须（他居然有须，而且修剪得很整齐），眼中精光一闪：“此事易尔。主公且看鞳如何施为。”

　　说完，他转向刘芒，伸出手：“主公，请先预支一点‘管理点数’。”

　　刘芒一愣，看向虚拟界面，果然多了一个“管理点数”条目，显示为“0”。

　　“这……怎么预支？”

　　“主公只需认可在下即将采取的管理行为即可。”公孙鞅笑容不变。

　　“行吧，你看着办。”刘芒将信将疑。

　　“得令！”

　　公孙鞅整了整衣冠，迈着四平八稳的步子，朝着工匠坊走去。刘芒赶紧跟上，准备看戏。

　　工匠坊内，依旧是热火朝天。钜子令站在一个巨大的新式织布机模型前，唾沫横飞：“快！再快一点！这里的榫卯结构还可以优化！我们今天必须测试出它的极限效率！谁都不准休息！”

　　工匠们个个眼圈发黑，手脚却在机械地忙碌着，脸上写满了生无可恋。

　　公孙鞅走到钜子令身边，并未直接打断他，而是等钜子令一段话说完，才温和地开口：“钜子大人，辛苦了。”

　　钜子令瞥了他一眼，眉头紧锁：“你是何人？莫要打扰我等攻关！”

　　“在下公孙鞅，忝为主公帐下管理顾问。”公孙鞅不卑不亢，“见钜子与诸位工匠如此废寝忘食，一心为公，深感敬佩。然，鞅有一言，不知当讲不当讲。”

　　“有屁快放！”钜子令很不耐烦。

　　公孙鞅也不生气，微笑道：“墨子有云：‘志不强者智不达，言不信者行不果’。强志需强身，智达需神清。钜子可知，过度劳累，非但于效率无益，反会滋生错漏，挫伤锐气？此非‘兼爱’、‘非攻’之本意吧？兼爱，当包括爱惜自身与同仁之力；非攻，亦应包含不对自身精力进行‘攻伐’。”

　　钜子令愣住了。他没想到这个看起来像个账房先生的家伙，居然引用墨子来反驳他。

　　“你……你懂什么！技术攻关，岂能惜身！”

　　“非是惜身，乃是惜才。”公孙鞅语气依旧温和，却带着一种不容置疑的力量，“主公常言，‘弹性工作制’，乃是为了让人才发挥更大效能。譬如这织布机，绷得太紧，弦会断；张弛有度，方能织出万丈锦绣。”

　　他转身，面向那些竖着耳朵听的工匠们，声音提高了一些，带着一种鼓舞人心的力量：“诸位！主公知尔等辛苦，特命在下前来，宣布一项新规！自即日起，工匠坊试行‘核心任务目标制’！”

　　工匠们面面相觑，啥意思？

　　“即，每日核定核心任务，只要完成！其余时间，可自行安排！或休息，或钻研个人兴趣，或陪伴家小！此谓，‘弹性工作’之精髓也！”

　　“哗——！”工匠们瞬间炸锅了！还能这样？干完活就能下班？这不是做梦吧？

　　钜子令急了：“荒谬！技术研究，岂能如此儿戏！”

　　“钜子莫急。”公孙鞅看向他，眼神真诚，“此举非是儿戏，而是‘激励’。完成核心任务者，主公另有‘项目奖金’！而且，若团队连续三日提前高质量完成核心任务，可获得集体‘团建’机会一次，或聚餐，或郊游，由尔等自选！”

　　“嗷——”

　　这下不是炸锅，是沸腾了！奖金！团建！提前下班！这特么是神仙日子啊！

　　“主公万岁！管理顾问万岁！”不知谁带头喊了一句，顿时整个工匠坊都欢呼起来。

　　钜子令看着群情激昂的工匠，又看看一脸高深莫测笑容的公孙鞅，张了张嘴，最终没能说出反驳的话来。因为他发现，那些工匠们的眼神里，除了疲惫，重新燃起了光！那是一种被尊重、被激励后产生的干劲！

　　公孙鞅趁热打铁，对钜子令低声道：“钜子，强扭的瓜不甜，强赶的工……容易出残次品。让兄弟们心甘情愿地干，比你拿着鞭子在后面抽，效率只会更高。此乃‘情商管理’之道也。”

　　钜子令沉默了，他看着那些仿佛焕发第二春的工匠，陷入了沉思。

　　刘芒在一旁看得目瞪口呆。高！实在是高！先是引用墨子以理服人（堵嘴），然后抛出“弹性工作”和“奖金团建”以利诱人，最后再悄咪咪地给钜子令灌输“情商管理”的概念……一套组合拳下来，直接把头铁的钜子令给干沉默了！

　　虚拟界面上，“管理点数”从0跳到了“+10”！

　　“先生大才！”刘芒由衷赞叹。

　　公孙鞅谦逊地躬身：“主公过奖。此乃小道耳。接下来，鞅以为，当为主公的核心团队，建立一套完整的‘绩效考核’与‘职业发展通道’。”

　　接下来的几天，刘芒算是见识到了什么叫“专业”。

　　公孙鞅先是拉着诸葛亮，关起门来聊了整整一天。出来的时候，诸葛亮眼神发亮，看着公孙鞅的眼神充满了“知己”之感。随后，一份名为荆州集团五年发展规划及关键岗位职责说明书（草案）的厚厚一叠绢布，就摆在了刘芒的案头。

　　里面不仅明确了各部门职责，还设定了“关键绩效指标”（KPI），什么关羽要看“年度剿匪成功率”和“辖区民心安定指数”，张飞要看“部队训练达标率”和“军纪投诉下降率”，赵云要看“机密任务完成度”和“亲卫队忠诚度评分”……

　　更绝的是，公孙鞅还搞出了“职业发展双通道”。比如，一个士兵，可以走“管理通道”，从小兵到伍长、什长、百夫长……也可以走“专业通道”，成为“神射手”、“爆破专家”、“侦察大师”，待遇与同级管理者看齐！

　　这一下，那些不爱当官却身怀绝技的人才，也有了奔头！

　　然后，公孙鞅又找上了关羽。

　　关羽正在营中擦拭他的青龙偃月刀，看到公孙鞅，丹凤眼一眯，自带威压：“先生有何见教？”

　　公孙鞅丝毫不怵，行礼后笑道：“关将军神武，天下皆知。然，鞅观将军常忙于军务，夙兴夜寐，甚为辛劳。长此以往，于公于私，皆非善事。”

　　关羽冷哼一声：“为国效力，何谈辛苦！”

　　“将军误会了。”公孙鞅道，“主公常言，‘不会休息的名将，不是好领导’。主公忧心将军身体，特命在下为将军量身定制‘弹性休假方案’。”

　　“休假？”关羽眉头皱得更紧，“军中岂能儿戏！”

　　“非是儿戏。”公孙鞅拿出一个小本本，“将军可试行‘任务间隙调休制’。即，完成一次重大作战或训练任务后，可视情况申请13日休沐。期间，军务由副将暂代。此举既可让将军得以舒缓，陪伴家小，亦能培养副将独当一面之能力，乃双赢之策也。”

　　顿了顿，他又补充道：“而且，主公说了，休假期间的待遇，按双倍军功计算，美其名曰‘忠诚奉献津贴’。”

　　关羽抚须的手顿了顿。双倍军功？还能陪陪女儿？好像……也不是不能考虑？他主要是看重那个“培养副将”的说法，对，就是这样！

　　“既……既然是主公美意，羽……便试试看。”关羽最终还是“勉强”答应了。

　　搞定关羽，公孙鞅又把目标对准了张飞。

　　张飞正在校场督促士兵练习突刺，声若洪钟：“都没吃饭吗！快！快！快！”

　　公孙鞅走过去，笑眯眯地说：“张将军，练兵辛苦。”

　　张飞对这个“管理顾问”印象不坏，因为之前工匠坊那边传来的“团建聚餐”风声，让他很感兴趣：“先生来得正好！俺老张听说工匠们能聚餐？咱们当兵的啥时候也能搞一次？”

　　公孙鞅笑道：“将军莫急，鞅正是为此而来。主公提议，可在各军团开展‘季度军事大比武’，综合评定训练成果。获得优胜的军团，除集体记功外，主公特批，奖励‘全羊宴’一顿，酒水管够！”

　　“全羊宴？！”张飞眼睛瞪得像铜铃，口水都快流出来了，“还有酒？！”

　　“不仅如此，”公孙鞅压低声音，“主公还说了，张将军您若能亲自带队夺得魁首，额外奖励您一坛……嗯，据说是来自西域的‘葡萄酒’，滋味醇美，非同凡响。”

　　“干了！”张飞一拍大腿，声震四野，“儿郎们！都给俺听好了！下次大比武，谁要是给俺掉了链子，俺把他当羊烤了！从今天起，加练！不！是科学地加练！先生，那个什么‘弹性’……能不能给俺们也弹性一下训练时间？”

　　刘芒在不远处听着，差点一个趔趄。好家伙，弹性工作制被你理解成弹性加班了是吧？不过……效果好像不错？

　　看着麾下文武要么被安排了清晰的职业路径，要么被“弹性”和“福利”勾住了心，刘芒心情大好。这公孙鞅，真是个宝贝！情商赋能版，名不虚传！

　　然而，就在刘芒以为可以高枕无忧，等着管理点数哗哗上涨的时候，麻烦事还是来了。

　　这一日，公孙鞅找到刘芒，眉头微蹙，那标志性的职业笑容都淡了几分：“主公，出现了一个小问题。”

　　“哦？何事？”刘芒正在美滋滋地看管理点数涨到了85点。

　　“是关于‘弹性工作制’的反馈。”公孙鞅叹了口气，“部分部门，特别是些文书、仓廪等非战斗岗位，出现了……‘过度弹性’的现象。”

　　“什么意思？”

　　“就是……活干完了，人就直接散了。甚至有人上午点个卯，活干完，下午就找不到人了。美其名曰：‘利用弹性时间进行自我提升’或‘处理家庭紧急事务’。”公孙鞅无奈道，“长此以往，恐养成懒散之风。而且，其他需要协同的部门，下午找不到人，已有怨言。”

　　刘芒一愣，随即恍然。这不就是现代职场里“弹性工作制”容易出现的“放羊”问题吗？合着三国时代的古人们，摸起鱼来也无师自通啊！

　　“这可如何是好？”刘芒皱眉，“总不能把刚给的福利收回来吧？那不得炸锅？”

　　“收回自然不行，有损主公信誉。”公孙鞅摇头，“鞅以为，当完善制度，加强过程管理与结果导向。可推行‘每日工作日志’与‘协同任务响应时效’考核。同时，设立‘全勤高效奖’，对既能完成核心任务，又能保证必要在岗时间、积极响应协同要求的员工，给予额外奖励。”

　　刘芒点头：“有道理。既要信任，也不能完全放任。这事你去办。”

　　“遵命。”公孙鞅领命，但又补充了一句，“主公，此事也提醒我们，管理非一蹴而就，需与时俱进，不断调整。而且……”

　　他顿了顿，脸上露出一丝古怪的神色：“而且，根据反馈，有几位老臣，比如糜竺、孙乾先生等人，对‘绩效考核’和‘职业通道’颇有微词，认为此举过于……‘刻薄寡恩’，有违仁德教化。”

　　刘芒扶额。果然，改革没有一帆风顺的。既得利益者和观念守旧者，总会跳出来。

　　“他们怎么说？”

　　“他们说……说主公此举，是效仿……呃，是效仿鞅之先祖，行‘苛法’之事，恐失士人之心。”公孙鞅说这话时，表情依旧平静，但眼神深处闪过一丝不易察觉的锋芒。

　　刘芒乐了。好嘛，矛头直接指向顾问了。

　　“你怎么看？”

　　公孙鞅微微一笑，那笑容里多了几分属于法家祖师爷的冷冽与自信：“主公，慈不掌兵，善不理财，情不立事，义不理财。管理，本就是一件反人性的事情，因为它要求的是效率和秩序，而非单纯的温情。”

　　“给员工画饼，是希望；让员工啃饼，是管理；而确保饼能分到该分的人手里，就是制度。”

　　“有人说这是‘苛法’？呵呵，没有规矩，不成方圆。但没有弹性的规矩，那就是勒死人的绳子。 我们如今要做的，正是打造既有规矩，又有弹性的管理体系。”

　　“至于士人之心？”公孙鞅看向刘芒，语气铿锵，“得人心者得天下，但得的是‘大多数努力的人心’，而非‘所有既得利益者的欢心’！ 只要主公之策，能让努力者得赏，懈怠者知警，能者上位，庸者让贤，则大势所趋，些许杂音，何足道哉？”

　　一番话，说得刘芒热血沸腾，恨不得当场给他涨管理点数！

　　“说得好！”刘芒一拍大腿，“就按先生说的办！完善制度，坚持改革！谁敢阳奉阴违，或者背后嚼舌根，就让他尝尝‘绩效考核’和‘关键岗位职责’的厉害！”

　　“主公英明！”公孙鞅躬身，脸上恢复了那职业化的微笑，“那么，在下这就去制定关于规范弹性工作制实施的补充规定以及针对部分老臣思想动态的沟通与引导方案。”

　　看着公孙鞅离去的背影，刘芒感慨万千。

　　人才啊！果然是比石油还稀缺的资源！但找到一个既能干事，又会来事，还能帮你顶住压力、把“饼”画圆、“锅”甩稳、“会”开短的人才，更是难上加难！

　　自己这个“砸罐子”获取人才的方式，虽然有点开挂，但似乎……正在给这个古老的三国时代，注入一些不一样的、令人啼笑皆非却又不得不深思的活力。

　　“弹性工作制与领导的饼，你总得嚼一个……”刘摩喃喃自语，嘴角勾起一抹笑意，“现在看来，好像嚼得还挺香？”

　　他目光再次投向虚拟界面，看着那个再次冷却完毕的“人才招募罐”。

　　“下次，砸个啥方向的呢？搞经济的？还是搞外交的？或者……来个能帮我管管后宫……啊呸！我现在连个正经夫人都没有，想啥呢！”

　　摇摇头，刘芒将杂念抛开，开始期待下一次砸罐子的收获。这治理一方势力，可比单纯打仗砸罐子，有意思多了！