第277章 可恶！升职了就开始忘本！【求月票】

　　表彰会结束后，会议室里的椅子摩擦声和议论声混在一起，像被搅动的池水。

　　桐生也哉合上笔记本，站起身。

　　他没有急着离开，而是站在讲台边，等前排的人先走。

　　他今天已经很出风头了，还是不要在这种时候继续抢风头了。

　　容易引仇恨。

　　桐生也哉深知木秀于林，风必摧之的道理，也知道在日本这种职场环境，他三个月升职主任的舆论压力。

　　这时候，岸上和歌子经过他身边，轻轻笑道：

　　“桐生君，今天这排面，可比我当年升系长还风光。”

　　“岸上系长说笑了。”

　　桐生也哉微微欠身。

　　“我可没说笑。你回头看看。”

　　她朝后排抬了抬下巴。

　　桐生也哉顺着她的目光看过去，只见各个课室的年轻职员正围在一起低声说着什么。

　　有人偷偷朝他这边看了几眼又移开目光。

　　桐生也哉叹了口气。

　　银行里的风向又要转了。

　　也就在这时，山田正和从后面走来，对他说道：

　　“桐生，来我办公室一趟。”

　　桐生也哉点点头，跟上步伐。

　　融资审查课。

　　门在两人身后合上。

　　山田正和直接在沙发区坐下，抬手示意桐生也哉也坐。

　　他拧开保温杯喝了一口茶，先是夸了桐生也哉一句：

　　“今天这场会，你表现不错。”

　　桐生也哉刚坐下，听到这话微微欠身：

　　“谢谢课长。”

　　山田正和摆了摆手，语气却没有跟着放松下来。

　　“但有些话，我必须在今天跟你说清楚。”

　　桐生也哉坐直了一些。

　　山田正和看着他，目光比平时多了几分沉甸甸的认真：

　　“三个月，主任待遇，入选青年人才交流计划。这个速度，在三菱银行历史上，我可以说没有第二个人，但你知道这意味着什么吗？”

　　桐生也哉安静地听着。

　　“后藤系长在会上说的那些话，虽然被压下去了，但他说出了很多人心里想的东西。”

　　“年功序列、论资排辈，这些词在银行里不只是规矩，是一种近乎信仰的东西。”

　　“你一个新人破坏了这些规矩。我们融资审查课还好，但其他课室的前辈，心里肯定很不舒服。”

　　桐生也哉抿了抿嘴唇。

　　“课长，这些事，入职以来我就有所耳闻。从一开始入职就是如此，只不过这次升级到了全支店的层面。但我绝不会辜负课长和支店长的信任。”

　　山田正和看着他，轻轻点了点头。

　　“你明白就好，但我还是想提醒你，你今天出了这个风头，今后在银行里的一举一动，都会被放大了看。”

　　“无论是做得好还是做得不好，都会引来非议，我知道这不公平，但你现在的位置决定了你必然会面对这些。”

　　桐生也哉点了点头：

　　“我记住了。”

　　山田正和靠在沙发里，目光落在他脸上，像是在确认他是不是真的明白了。

　　“还有一件事。”

　　“课长请说。”

　　“你这段时间经手的案子，富士金属、白石冷机、宫泽集团、东大阪精工，每一件都是硬仗。你很能打，这一点大家有目共睹。”

　　他微微顿了一下。

　　“但银行里不能一直打仗。仗打完了，还要过日子。过日子的时候，你的姿态决定了你能走多远。”

　　桐生也哉闻言，微微一怔，随即点了点头：

　　“课长这番话，我会好好放在心里。”

　　山田正和没有再多说。

　　他端起茶杯，又喝了一口，然后摆了摆手：

　　“行了，回去吧。”

　　桐生也哉站起身：

　　“多谢课长。”

　　他走出课长办公室，轻轻带上门。

　　办公区里的氛围和表彰会前，隐隐有些不同。

　　桐生也哉走到自己的工位旁。

　　忽然，一道清冷中带着些打趣的声音传来：

　　“桐生主任，恭喜咯。”

　　桐生也哉微微一怔，侧脸看去，发现居然是千早百合正看着他，嘴角带笑。

　　桐生也哉面露无奈：

　　“前辈，你就不要打趣我了。”

　　千早百合却一副听不懂的样子：

　　“诶？这也算是打趣？桐生君不是刚刚晋升主任吗？”

　　桐生也哉摆摆手说道：

　　“前辈还是叫我桐生吧。”

　　午休时间。

　　别馆二楼食堂比往常更加拥挤。

　　桐生也哉走进食堂时，明显感觉到空气里的微妙变化。

　　靠近入口的那排桌子原本还在低声交谈，看见他进来，声音先是低了一瞬，随即几个年轻人几乎是同时站了起来，朝他微微欠身：

　　“桐生主任，中午好。”

　　桐生也哉的脚步顿了一下。

　　他看向那几个人，都是今年四月同一批入职的新人，有几个他甚至叫不出名字。

　　他点了点头，语气尽量自然：

　　“不用这么客气，叫我桐生就好。”

　　那几人互相看了一眼，有人笑了笑，有人挠了挠头，但真正敢直接叫他名字的，一个都没有。

　　桐生也哉没有在原地多停留，继续往里面走。

　　走到食堂中段时，迎面碰上了一个接近三十岁，却没有任何职务的总务部职员。

　　之前去文印室的时候，两人见面都会互打招呼。

　　但现在他手里端着餐盘，看着桐生也哉，目光有些无处安放。

　　想了想后，他还是没有打招呼，从一旁走过去了。

　　桐生也哉叹了口气。

　　不就是升个职吗？怎么感觉彼此之间隔了一层厚障壁了？

　　类似的场景在通往老位置的路上重复了好几次。

　　有人主动站起来打招呼，有人则在他经过时把目光移向别处。

　　那些目光里有善意的，有好奇的，也有复杂的。

　　桐生也哉没有刻意去分辨，因为他知道，无论善意与否，他今天都已经成了整个食堂话题的中心。

　　这在日本，是避免不了的。

　　日本人对于“序列”的执着，远远超出了职位的范畴。

　　这种根植在集体无意识中的“序列感”，宛如一层看不见的膜，笼罩在每一个人的头上。

　　而这种序列感，映射进现实，体现出来的就是职场的年功序列。

　　年功序列并非战后才出现的制度。

　　它的雏形可以追溯到江户时代，在武士阶层中，俸禄和地位往往与家格和世代挂钩。

　　在町人社会里，商家的奉公人要从最底层的丁稚做起，经过数年、十数年才能升任番头。

　　但真正的制度化，发生在明治维新之后。

　　随着日本近代工业化的推进，大企业开始采用“终身雇用”和“年功序列”相结合的人事模式。

　　企业用长期承诺换取员工的忠诚，员工用持续在岗换取逐步上升的薪资和职位。

　　这套模式在战后经济高速增长时期被推向了极致。

　　它为企业提供了稳定的劳动力，为员工提供了可预期的未来，二者共同构成了“日本株式会社”神话的基石。

　　然而，这套模式并非没有代价。

　　这种序列或者说是等级，不仅体现在工作上，还体现在日常生活的琐碎中。

　　它的核心预设是：所有人都按同样的节奏前进。

　　入职第一年做什么、第三年做什么、第五年能升到什么位置。

　　这些几乎在入社之初就已经被写进了人事课的秘密档案里。

　　它是一个巨大的、集体性的、极其精密的“等待系统”。

　　在这个系统里，早到和晚到，都是异类。

　　早到的人，会被认为是“拔苗助长”的例外。

　　晚到的人，则会被贴上“能力不足”的标签。

　　系统排斥一切偏离既定节奏的存在，因为它赖以运行的前提就是“大家都一样”。

　　而桐生也哉入职三个月就拿到了主任待遇，入选了青年人才交流计划，在全支店的表彰会上作为主发言人亮相。

　　这本身，就是一种对系统秩序的冒犯。

　　别人不会直接表达不满，但会用另外一种方式来回应，避开目光，窃窃私语，绕着你走。

　　这是日本职场特有的隐形制裁。

　　“前辈！这里这里！”

　　弥生水奈的声音从靠窗的老位置传来，顿时吸引了不少人的注意。

　　桐生也哉循声望去，看见她正朝他招手。

　　她今天穿着一件白色衬衫，头发用发夹别在耳后，脸上带着那个熟悉的、温暖的笑容。

　　他走过去，在她身边坐下。

　　佐佐木健太已经坐在旁边了，面前摆着一份咖喱饭，旁边还放着一瓶喝了一半的乌龙茶。

　　有马贵将坐在另一边，手里拿着一本文库本，正低头翻着。

　　他看到桐生也哉坐下，合上书，朝他点了点头。

　　“桐生！今天你真是风光了！”

　　佐佐木健太的第一句话就是这个：

　　“全支店的表彰会，上百人听你汇报，支店长亲自宣布你升主任，我做梦都不敢想啊？”

　　桐生也哉叹了口气：

　　“风光是风光，但我现在总觉得，自己像个被摆上桌的花瓶。”

　　佐佐木健太愣了一下：

　　“花瓶？你这什么比喻？”

　　桐生也哉解释道：

　　“人人都能看到你不说，但你一动，就要担心自己掉下来。”

　　有马贵将推了推眼镜：

　　“这比喻不错，你今天破格的速度，确实让很多人感到不安。”

　　弥生水奈握着筷子的手紧了紧，小声说：

　　“那……前辈会不会觉得很辛苦？”

　　桐生也哉沉默了一瞬，笑了笑，语气放缓：

　　“辛苦是有一点，但有你每天的便当撑着，还不至于垮掉。”

　　弥生水奈的耳根一下红了，低下头去扒饭，不再说话。

　　佐佐木健太啧啧两声，目光在他们之间来回转了两圈，最终识趣地换了个话题：

　　“总之，桐生你现在升了，以后可得罩着我们啊。”

　　“你这话说得，好像我升了主任就有资源给你开小灶一样。”

　　“难道不是吗？”

　　“不是。”

　　“可恶！升职了就开始忘本！”

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　　下午，这场晋升风波总算消停了一点。

　　桐生也哉也恢复了正常工作状态，没有被外界的目光而扰乱自身工作节奏。

　　他继续回到关西纤维产业的整合任务上。

　　当初划分的三类企业，安全的不用过问，危险的已经进行了扶持。

　　而东大阪织造的织机也成功回收。

　　只剩下富田林加工和堺纤维工业两家。

　　富田林加工本身也没有什么可收购的，最有价值的资产就是其工厂土地。

　　但是在即将到来的地价下跌中，土地不能算是有性价比的资产。

　　那这块土地该怎么法拍就怎么法拍，桐生也哉不需要进行太多干涉。

　　他的目光微凛。

　　那么，现在就只剩下堺纤维工业这最后一家企业了。

　　不过堺纤维工业的核心资源是社长染谷正平的染色技艺，这属于隐形资产。

　　那么对待人才资产，就不能走北河内和茨木的老路，要以技术合作作为切入点，将其纳入品牌供应链体系。

　　桐生也哉想了一会儿。

　　伸手拿起桌上的电话，拨通了古川弘毅的号码。

　　“桐生先生，您找我？“

　　“古川先生，堺纤维工业那边，我想约染谷社长见一面，时间最好安排在这周。”

　　电话那头安静了一会儿，像是他在翻日程本。

　　随后古川弘毅的声音响起：

　　“堺纤维工业……我记得那家工厂已经停产三个月了。染谷社长那边，还能联系上吗？”

　　“寺田先生应该有他的联系方式。你帮我问一下，另外，如果染谷社长那边不好约出来，那你就问一下技术合作的事情。”

　　古川弘毅明显领会到了他的意思：

　　“明白了。我这就去联系寺田先生，有消息第一时间通知您。”

　　电话挂断。

　　桐生也哉刚准备去茶水台接点水，前面的中村柚香忽然叫住他：

　　“桐生……主任，有你的电话。”

　　中村柚香的声音里带着一点别扭，似乎还没熟悉给桐生也哉加上新头衔。

　　面对她，桐生也哉没多解释什么，走过去接起听筒：

　　“融资审查课，桐生。”

　　“桐生主任，总务课中岛。”

　　“关于青年人才交流计划的手续，有几份文件需要您本人签字确认。如果方便的话，今天下午抽个时间过来一趟？”

　　“好，我这边下午没什么急事，等会儿就过去。”

　　“那就麻烦您了，其实也不是什么复杂的东西，就是走个流程，您人到了就行。”