第一千三百七十四章 大小姐駕到5！

“林小姐如果這就是你的打算，我只能說我們國泰航空不接受，會直接掀起大罷工抗議你的不合理決定。”

“逼宮啊，可以啊，無所謂。反正原本就有重組計劃，那就現在開始好了，願意留下來的簽新合約，薪資待遇上漲20％，不願意的就辭職，補償金該多少就多少，我們不差錢，看到了嗎？這是一百億現金，現在想走的直接就可以簽離職合約拿錢走人，不想走想鬧的隨意，反正國泰航空接下來會開始推進退市，以後會是一家私人航空公司。”

林宛瑜話音一落，馬上就有幾個專業保鏢把專門的黑皮箱直接打開，把裡面的千元大鈔一疊一疊的擺放在會議桌上，看的一群高管目瞪口呆。

說直白點，就是拿錢硬砸，我不考慮賺錢的問題，我就是要這家航空公司，同時把我不需要的高管全部開除。

無故解僱員工自然是有一個標準的，香港這邊的解僱員工賠償標準應當依照《中華人民共和國勞動合約法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪水的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟補償。

勞動者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均薪水三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合約解除或者終止前十二個月的平均薪水。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

普通員工其實還好說，但機長跟高管很複雜，尤其是高管，賠償金很高，但是嘛，高管很多屁股不乾淨，或多或少存在問題，想要拿到上億甚至幾個億的賠償金，其實並不容易。

不然這群人也不用逼宮了，但目前來看逼宮意義不大，一句話，不差錢，錢能解決的根本就不算個事，所以先拿一百億出來，不夠再掏，這根本不是錢的事，別人也沒指望靠國泰航空賺錢。

這對於史樂山一群外籍高管來說可不是什麼好事，這是陽謀，你就算知道了也沒辦法化解，只能硬抗，但問題是扛不住，畢竟這些人大多屁股不乾淨。

倒也不是說他們非常的貪婪，而是他們是打了兩份工的，另外一份工作本身就存在問題，有些帳目人事調動本就存在問題，不過之前的大老闆跟大股東是自己人，心裡有數，睜一隻眼閉一隻眼。現在……

這一換了老闆，你要是個外行還好說，可問題是這一次不但是內行，門清兒，還不是衝著正常的商業運作來的，已經沾上了政治立場跟戰略佈局，而且還不差錢，這就非常的麻煩，所以一群人是再次對奧巴巴這混蛋怨念叢生起來。

“其實完全沒必要鬧成這樣，對於林氏銀行的入股我們是持歡迎態度，我們非常願意繼續經營好國泰航空，甚至可以簽業績對賭，有信心在未來五年，每年保持10％以上的增長，在極短的時間內，把市值做到千億以上？”史樂山做為明面上的CEO，賠償金是最多的，但他的問題也最多，這錢鐵定拿不到，還有可能會進去，自然是最不希望鬧僵的。

“不需要，帳目做的雖然很漂亮，但我問過一些專業人士，這裡面問題很大。說直白點，我根本不信任你們這群人，現在簽字我放你們全身而退，也願意補足你們去年一整年的同等收入，大家好聚好散，繼續鬧，沒關係，到時候一個都跑不了。”

幾個外籍高管你看我我看你，有些是真心動了，別以為老外節操很高，真的很愛國，其實跟國內一些政客國企老總沒什麼區別，很多事他們自己心裡有數。能全身而退還有錢拿，不失為一個體面的退場，不得不說張偉豪辦事很大方大氣，難怪別人是世界首富，這格局真不一般。

“那寰宇一家呢？像林小姐你這樣亂來，國泰只怕很難繼續留在寰宇一家，這對國泰的影響可不是一般的大，確定要這樣做？”史樂山現在就是一副我全都是為了你好的姿態，這也算是另外一種逼宮方式。

“這就不勞你們操心了，真要解散那也不是我們國泰的損失。”

一見林宛瑜這態度，史樂山他們就清楚別人是有後手，本就打算推出五眼聯盟旗下的寰宇一家，估計是要跟內地南洋那些航空巨頭合作，果然不是衝著賺錢來的。

最後一招就是本港跟海外的一些長期合作的大客戶，例如匯豐、渣打跟一些英資大公司，包括匯豐系渣打系的港資公司，一旦這些大客戶切斷原本的合作關係，國泰的業務量跟年收入至少減少三分之一，還是最穩定最旱澇保收的那部分。

結果自然還是被拒絕了，根本不在意，沒了匯豐系渣打系，不還有我們林氏銀行系的相關企業，例如抖音、狐郵、ELS這些，還有之後的相關電競聯賽，這些都不比原本的那些大客戶差，還正好是留出了合作空間。

所以最終的結果是，原本的一群高管全都被大清洗掉了，然後有一個月的主動離職窗口跟簽署新合約的簽約窗口，願意簽新合約的薪水上漲20％，並會根據之前三年的平均收入給一個最低保底。