第632章 塑造威信

　　放肆的吻唤醒了温暖的拥抱，本就狭小的距离伴随东云杉双臂的收紧而消失，靠近的心跳伴随呼吸的交织逐渐同步。

　　“我就知道你醒了......”雪之下雪乃微微气喘，“呼吸都乱了。”

　　“有你在怀里磨磨蹭蹭，怎么可能不乱？”

　　“才不是磨磨蹭蹭。”雪之下雪乃轻哼，“我只是在转身而已。”

　　“转身啊~”东云杉搂紧雪之下雪乃，“那我也转一下。”

　　“你这才是在磨磨蹭蹭......”雪之下雪乃红着脸抗议，又微微仰头配合，任由东云杉小猫一样在她颈间轻蹭。

　　啾~

　　东云杉还偷偷亲了一口。

　　“好啦~”雪之下雪乃用软糯的声音提醒，“该起床了。”

　　“再转一会儿~”东云杉呼吸着她发间的香气，把脸埋进她的颈窝。

　　“真拿你没办法......”雪之下雪乃轻轻抚摸他的脑袋，“就一会儿。”

　　“嗯~”东云杉声音模糊，“你现在感觉怎么样？有没有好一点儿？”

　　“本来也不严重。”雪之下雪乃的手在东云杉身上轻拍，“你帮我按摩之后，就更没事了。”

　　“那就好......放学回家之后，我再帮你按一会儿。”

　　“好哦~”雪之下雪乃轻轻点头，“你饿不饿？”

　　“饿。”东云杉立刻回答，随后就开始找吃的。

　　“我不是说这个......”雪之下雪乃无奈地捂住他的嘴巴，“我是说......你先躺一会儿，我去做早餐。”

　　“那不行。”东云杉摇头，“那我不饿了。”

　　雪之下雪乃粉腮微鼓：“不饿不许吃。”

　　东云杉：“欸~~~”

　　——

　　一天的课程结束，到了社团活动的时间。

　　距离会议开始还有一段时间，东云杉找到约好的工厂老板，和对方沟通了一下新杯子的设计。

　　为了提升通勤场景的使用便利性，新的杯子相比原本使用的杯子要更厚一点儿，不再使用塑封，而是选用更加结实一点的盖子，用垫片和封口贴提升密封性。

　　矮胖的瓶身透明度高，可以直观地看到内部的液体，强化其新鲜健康的印象。

　　为了保证图案的显示效果，直接使用了更加清晰且不透色的贴纸，上面是饮品所使用的果蔬，以渐变色的顺序密集排列。

　　另外还有【每日膳食纤维+20%】的宣传语。

　　反复确认核对相关细节之后，东云杉动身前往社区中心。

　　伴随东云杉的出现，原本讨论得热火朝天的会议室，明显安静了一瞬。

　　玉树避开东云杉的目光，努力和同学继续之前的话题。

　　但双手的乱舞完全没有以往的流畅，还时不时向上吹气，吹得刘海儿乱飞。

　　“那么......我们开会吧。”玉树用有些沉重又紧张的语气开始了今天的会议，“嗯......昨天我们确定了一些细节方面的内容，确定了礼堂的布局，规划了动线和容量，然后......跟小学的appointment（预约）和negotiation（协商）进行得如何了？”

　　面对玉树的询问，东云杉没有出声，而是转头看向一色彩羽。

　　“昨天我们和幼儿园、小学、养老院进行了初步接触。”一色彩羽早有准备，“三方都有参与的意愿，但暂时还没有确定。”

　　见东云杉没有说话，玉树明显松了口气：“还没有确定吗？按照之前的scheme（计划），起码小学生们应该已经到场了才对。”

　　“这个......”一色彩羽面露难色。

　　“现在这种情况，小学生们来了之后要做什么？”木牧牧人直截了当地开口，“我们去接触的时候，对方就问这次活动究竟要做什么，参加活动又要做什么，我们准备了什么，各种危机应对方案有没有......这些都回答不上了，怎么让对方确定？”

　　玉树手上动作一僵，随后胡乱晃动双手：“这些还需要更进一步brainstorm（头脑风暴）来......”

　　“头脑风暴的四大原则是：追求数量，禁止批评，欢迎异想天开和结合并改善他人的想法。”会计稻村纯开口，“但头脑风暴也有相应的流程，从准备阶段到发散阶段自然要遵循四大原则，但在收敛阶段，就必须让批判性思维登场——没有收敛的头脑风暴就只是在聊天而已，我不认为这种闲聊......”

　　“好了。”一色彩羽微笑着转头，“就到这里吧。”

　　稻村纯眉头一皱：“可是......”

　　“我说......”一色彩羽笑着重申，“就到这里。”

　　稻村纯低下头：“好的，会长。”

　　“抱歉。”一色彩羽望向玉绳，脸上笑容可爱，“是我没有和他们说清楚。”

　　随后冷漠地瞥了会计一眼：“玉绳会长主动邀请我们一起组织活动，对整体流程自然胸有成竹，没有你的提醒，玉绳会长也会稳步推进，保证进度和活动的正常展开。”

　　稻村纯面露歉意：“......对不起。”

　　“他刚刚开始担任会计的职务，还是第一次参加联合活动，难免有些心急。”一色彩羽脸上笑容重新绽放，“玉绳会长，我们继续吧。”

　　“啊......嗯......好......好的。”玉绳不自然地轻咳两声，“那么......我们先确定礼堂能够容纳的人数，再根据user Interview（用户调查），确定一些必要的event rules（活动守则）。”

　　如何让一个能力不足的人，展现出过人的能力以塑造威信呢？

　　最简单的方式，就是让这个人管理好许多有能力的人。

　　一色彩羽听不懂海滨综合高中的人说的那些东西，没法参与讨论。

　　那就让学生会的其他成员发声就行了，然后她再呵止成员的僭越发言。

　　如此以来，总武高中的想法得到了表达，一色彩羽对学生会的控制力也得到了呈现。