第133章苏夜的咆哮,震惊钟鼎林!

　　统筹经济发展时期。

　　国内的所有国有企业的发展方式，都是统收统支。

　　没有自主的可控资金。

　　即便是有，也是很小的一部分，留存自身。

　　想要用这点资金，进行设备升级改造，厂房更新换代。

　　甚至是人才的引进，基本上是做不到的。

　　这一时期，国营企业的特征主要表现为行政主导，统包统筹。

　　在我国成立初期，劳动制度采用“统一招收、统一介绍”的机制，在解决社会就业问题的同时，缓解了沿海地区劳动力富余、内陆地区劳动力短缺以及老企业技术工人冗余、新企业技术工人缺乏的分布不均衡现象。

　　国营企业内部实施以固定工为主的用工制度，维持就业稳定。

　　但是，这种僵化的制度抑制了劳动力流动，不利于提高劳动力的配置效率。

　　“能进不能出”的限制，使得职工普遍缺乏劳动热情，进而影响到国营企业的发展。

　　在人事制度上，借鉴发达国家和老大哥的管理经验，国营企业人事集中管理。

　　通过培养、训练、吸收、审查、提拔、调配等一系列具体措施，干部队伍快速扩大。

　　不过，人事制度的建设进程也曾出现倒退。

　　1976年，国家开始促进国营企业人事制度的恢复，这也为改革开放积蓄了人才力量。

　　在利润分配上，国营企业实施统收统支制度。

　　国营企业的利润绝大部分用于上缴财政，支援国家建设，能够用于扩大自身生产规模的资金有限。

　　尽管国营企业内部陆续试行奖励基金、利润流程、提取企业奖金等制度，但是在巨大的财政压力下，以上制度均未产生实质性效果。

　　由于缺少发展所需的资金，国营企业普遍缺乏经营热情。

　　统包统筹的模式符合计划经济时期的国情，有助于国营企业在较短时间内打下制度基础，却无法兼顾国营企业之间的差异。

　　国家直接干预国营企业的经营，对企业管理过多、过细、过死，导致企业内部平均主义盛行，企业的生产积极性严重不足，职工的创造性受到抑制。

　　探索合理的制度设计，赋予国营企业更多的自主经营权，激发企业的内生活力，成为下一阶段国营企业制度建设的目标。

　　当然，现在的上面领导，自然是不会注意到这些。

　　即便是已经注意到，但是，也不会有想要改变的想法。

　　三线建设，如火如荼。

　　这个时候，全国上下一盘棋，谁也不会提出来异议，阻止全300国的发展进行和建设进度。

　　所以，即便是有人担心。

　　也只是会提出来建议，供上面的领导参阅。

　　所以，此次的轧钢厂年终考核。

　　基本上也就是在这几个方向来考察的。

　　人事干部的任免上面，是否有违规的操作，是否存在徇私枉法，以权谋私的行为？

　　营收利润分配上面，是否出现亏空贪污，是否存在挪用，以公肥私的行为？

　　生产任务上面，今天的任务指标完成的情况！

　　以及最后一点，那就是民主测评，对主要的厂领导，在全厂的职工之中，进行调查和考评。

　　最后综合汇总，得出今天的年终考核结果。

　　这一次负责对轧钢厂的年终考核领导。

　　打死苏夜，也没有想到。

　　竟然是钟鼎林这位大佬，亲自下场。

　　没错。

　　其他单位的考核负责人，都是从组织部和工业部挑选出来的人员。

　　但是，这一次负责轧钢厂的。

　　竟然是这位大领导亲自来负责的。

　　这就让全厂的人，本来就已经一百二十分精神对待的众人。

　　再次提高。

　　达到了二百分对待。

　　谁也不敢瞎N瑟，全程都是杨爱国亲自负责接待和安排统筹。

　　其他人谁也不敢往前凑。

　　更不敢乱说一句话。

　　就连李仁义，这个时候，都是缩着脖子当王八。

　　不敢乱动。

　　听从考核组的安排，已经杨爱国的吩咐。

　　做好自己的事情。

　　“杨厂长，第一先把人事科的科长叫来，我们要考察今年你们轧钢厂的所有人事任命！”

　　“第二，把你们的财务科长叫来，我们要考察今年的营收利润分配！”

　　“第三，把所有的生产车间主任，以及你们的销售科的科长叫来，对于今年的生产任务完成情况，也要考察！”

　　“最后就是明天上午要召集全厂的职工，对你们厂领导进行民主考评！”

　　“主要就是这么四件事情，需要你帮忙协调一些！”

　　“预计三天的时间，完成你们轧钢厂的年终考核，相关的工作，请你务必配合我们考核组！”

　　钟鼎林虽然是负责人。

　　但是，他却是没有参与具体的事情。

　　完全交给下面的人来跟杨爱国对接，此时的他。

　　正在杨爱国的办公室里面。

　　跟苏夜喝着茶，抽着烟，聊着天呢！

　　进入到轧钢厂的第一时间。

　　他就把工作安排给副手，同时让杨爱国，把苏夜给叫了过来。

　　就让他们开始考核工作。

　　……

　　保卫科的工作，由李国庆负责。

　　来配合考核组。

　　不需要苏夜出面。

　　而且，他的工作也很简单，他就是要保证，最近这三天的时间，不需要让任何人，打扰到考核组的工作。

　　更不要闹出任何的乱子。

　　所以，他已经责令王强、李明他们，这三天的时间。

　　必须要看住任何有可能闹出乱子的人。

　　许大茂、易中海等人，更是重点关注对象。

　　为此，苏夜还把新人姜大仁他们三个，也分给王强他们。

　　配合他们的工作。

　　听到钟鼎林找他聊天。

　　安顿好工作。

　　他也急忙赶了过来。

　　见面互相落座打过招呼之后。

　　苏夜看着对方。

　　笑着说道：

　　“领导，我是真的没有想到，这一次的考核，竟然是你亲自过来！”

　　“真是出乎我们的意料之外，太惊喜了！”

　　听到他的话。

　　钟鼎林瞥了他一样，笑骂道：

　　“少扯淡了！”

　　“我看不是惊喜，而是惊吓吧！”

　　“每年的年终考核，都是各个工厂厂长，最是担惊受怕的日子！”

　　“你们那点小心思，我还能不清楚！”

　　“不过，今年也是因为有你在这里，我才顺道过来！”

　　“这一次过来，考核只是顺便而已，主要是想要跟你说一下，上次你提交报告之后，我们跟上面领导研讨会的结果！”

　　听到钟鼎林的话。

　　苏夜立刻端正身体。

　　自己提交的报告，对于国内的工业发展，绝对是有巨大好处的。

　　若是真的能够提前布局。

　　未来成为世界领先，甚至是突破西方国家的专利壁垒封锁，拥有更多的自主可控的核心关键技术。

　　不是不可能的。

　　现在听到研讨会有结果了。

　　他精神一震，眼中不由自主的露出一抹期待之色。

　　国家能够更早的腾飞，这是他希望看到的。

　　若是因为自己的原因，帮助国家腾飞的，成就感和自豪感也会更强。

　　“结果怎么样？”

　　苏夜沉声问道。

　　“研讨会很热烈，各行各业的专家，也都听了你的报告，表示赞同，甚至是一些人非常的激动，认为你说的方向，必定是未来工业发展的正确方向！”

　　“但是，也有一部分人，并不认可你的想法，认为你这些都是幻想。要一切以实际出发，毕竟，我们现在的一切，都是从老大哥那里得到的支援，所以，他们认为，只要是坚定不移的跟随着老大哥的脚步，未来也是可以走到世界前列的，甚至是超越西方的那几个发达国家！”

　　钟鼎林看着苏夜，开口说道。

　　听到这话。

　　苏夜神情一愣。

　　他忘记了。

　　现在我们国家的很多东西，都是跟随老大哥学习的。

　　就连各个国家行政机构的组成架构，都是从老大哥那里照搬过来的。

　　那面有什么局，我们这里就有什么局。

　　有什么处，我们就有什么处。

　　有什么科，我们就有什么科！

　　而且，重要的技术人才，不是被他们教导出来的，就是从那面留学归来的。

　　成为各行各业的领头人，也是大部分都有老大哥的影子在其中。

　　所以，这些人听到自己的那份报告，明显就是离经叛道，想要脱离老大哥的影响，走自己的路，这些人，自然是不干的，也不愿意的。

　　毕竟，现在这种情况，非常的轻松。

　　只需要付出一些代价，就可以吃到别人喂到嘴里的饭菜。

　　自然是省心省力。

　　不用自己吃苦受累，也不用亲自下厨做饭。

　　但是，这是不行的。

　　别人不知道。

　　他可是知道，老大哥坚持不了几年。

　　就会分崩离析。

　　到时候，彼此之间的关系，也会发生巨大的变化。

　　再想着被别人喂到嘴里。

　　那是不可能的。

　　也不现实！

　　“糊涂！”

　　“幼稚，无知！”

　　“嗷嗷待哺的孩子，如何跟成年人拼手腕？”

　　“稚童即便是拿着枪，也不是成年人的对手！”

　　“他们难道不清楚吗？打铁还需自身硬，没有自己的底牌和实力，如何抗衡世界的巨变？”

　　“什么都想着等靠要，那还如何强大，如何站起来，如何走出去？”

　　苏夜暴怒的一声大喝。

　　大声地呵斥着。

　　冲着钟鼎林喊道。

　　看到他暴怒的样子。

　　钟鼎林的眼中闪过一抹神采和意外。

　　他想过，自己说完这番话，苏夜可能会有一些情绪，甚至是失望和生气。

　　但是，绝对没有想到。

　　苏夜竟然会如此的震怒！

　　反应竟然如此之大！

　　“你先别这么大情绪！”

　　“你听我把话说完嘛！”

　　钟鼎林抬手，示意苏夜稍安勿躁。

　　但是，此时已经有点微微上头的苏夜。

　　却是没有闭嘴，而是再次冲着他说道：

　　“领导，不是我情绪大，反应激烈，而是真的不能这么再走下去了！”

　　“时不我待啊！”

　　“我国文化源远流长，世界四大文明古国，如今现存于世，为何只有我们国家？”

　　“还不是因为我们的文化传承不断，可以一直流传下来，只要是文化不断，那就可以一直流传下去，我们国人是世界上最聪明的人！”

　　“这是毋庸置疑的，我们有这种依靠着别人过活的想法，这太危险！”

　　“我们要走自己的路，可以暂时的接受别人的帮助，但是，不能真的当做我们的依仗，我们要有自己的想法和路，走别人走过的路，那是不行的，我们要开山辟路，走出属于我们的特色之路，如此才能真正的让我们经历过苦难之后，可以重新振作起来，真正的从弱道强，一步步的站起来，强起来，到最后走出去！”

　　“这才是我们的真正的出路，而不是为了一时的方便，就忘记了我们的精神，艰苦奋斗，永不言弃！”

　　爱国之情，溢于言表。

　　这一刻的钟鼎林，已经看出来。

　　苏夜的情绪之所以激动，是因为担心被某些人，把国家的发展方向给带偏了。

　　所以，才会有这么大的反应。

　　“年轻人就是沉不住气！”

　　“我跟你说了，我话还没有说完！”

　　“虽然有人不赞同你的想法，但是，主要的领导，看过你的报告之后，却是非常的认可！”

　　“所以，即便是有一小部分人不赞同，可是，最终的结果，却是秘密成立一个部分，开始按照你说的，投入到四基的研发之中。”

　　“初期以五年为一个周期，预计每年投入五个亿，着重在五个重要领域，投入大量的人才和物力财力，进行研发和攻坚，如今我们国家的财政还是太过紧张，就是这个五个亿，还是拼命争取来的，不然的话，可能有一个亿，就不错了！”

　　听到这话。

　　苏夜这才神色缓和了一些。

　　现在这个时期，工业建设的问题主要分为三种：筹集资金、集中产能、构建体系。

　　筹集资金的问题在于成本高昂，预算有限。

　　集中产能和构建体系的问题，则是另一个层面的博弈。

　　以产能问题突出的钢铁行业为例，单独按照产能评价，在宋朝时期钢铁产量就超过了100万吨，但是这些钢铁属于“土钢”，无法转化成工业产能。

　　为了把这些手工钢迅速“集中”成标准钢，就提出搭建“土高炉”，利用全国性的零散生产扩大钢铁工业规模。

　　这种解决方式是失败的，但是它要解决的问题，却是当时全国工业进程存在的固有问题：利用群众化的生产运动，实现规模化生产。

　　构建体系的问题，则聚焦于人才领域。

　　缺的不光是专家，还有中层技术人员和基层工人。

　　根据1949年的人口统计数据，全国5.4亿人口中，大学生不到14万人，技术人员不足5万人，全国文盲率更是达到80%。

　　这样的人口素质，连理解工厂都困难，成规模的工业生产几乎不可能。

　　想要解决生产力水平问题，也只能依靠国家层面。

　　总而言之，现在的工业建设，集中了一个国家工业化发展中包括资金、产能、人才在内的所有核心矛盾。

　　这些矛盾无法靠援助根治，更不能靠掠夺缓解，只能依靠庞大的全局规划解决。

　　要知道，六十年代国家的经济基础建设的预算，也才不过是三百多亿。

　　全年所有的预算也不过七百多亿。

　　所以，现在听到钟鼎林说，成立一个秘密的部分，在五个重点领域之中，预计每年投入五个亿，持续五年的时间。

　　这真的是不小的手笔了。

　　至少在目前的年代，这是一个非常大胆的决定！

　　想到此处。

　　苏夜的脸上，才缓缓的露出一抹微笑。

　　露出开心的笑容！

　　只要国家重视，那么就未来可期！

　　听到这句话，苏夜是真的开心，真的高兴！

　　刚才他的愤怒和咆哮，也不是装得，而是真的为之感到担忧。

　　要知道。

　　工业发展就是如此，一步慢，步步慢。

　　现在有机会，可以实现弯道超车，要是不抓住这个机遇的话，未来国家是要吃亏的。

　　不过，钟鼎林却很欣慰。

　　若是人人都如苏夜这般，何愁国家不能早日腾飞和复兴？